制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。

亞當·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。

下列選項屬于行政組織建設(shè)目標涉及的對象有（）

目標管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

政組織目標管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）