A.組織邊界的清晰化
B.組織狀態(tài)的網(wǎng)絡化
C.組織結(jié)構(gòu)的扁平化
D.組織形式的多樣化
E.組織規(guī)模的小型化
您可能感興趣的試卷
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A.層級與幅度適中
B.簡化辦事程序
C.進行專業(yè)化分工
D.保持組織長期穩(wěn)定
E.機構(gòu)與人員盡量精簡
A.推崇世襲制
B.強調(diào)人民的參與意識
C.強調(diào)對權(quán)力的絕對服從
D.行政組織首腦的權(quán)力來自超人意志
E.行政首腦的權(quán)力需由法律形式確認
A.維護社會公平
B.提高社會生產(chǎn)效率
C.回應公眾要求
D.提供公共服務
E.促進組織發(fā)展
A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對官僚主義
A.統(tǒng)一
B.穩(wěn)定
C.議行合一
D.充分的法律支持
E.足夠的權(quán)力
最新試題
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
目標管理理論受到來自于（）等學者的質(zhì)疑和批判。
下列選項屬于行政組織風險性決策使用條件的有（）
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責任的具體方式包括（）
政組織目標管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
行政組織責任管理制度建設的內(nèi)容包括（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責關(guān)系。
行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。