下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

文件筐測驗的缺點是（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。