基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。