當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）