A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質(zhì)
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A.加薪
B.行政處分
C.獎(jiǎng)金
D.罰款
A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
A.職權(quán)與責(zé)任
B.權(quán)力與資格
C.責(zé)任與義務(wù)
D.職權(quán)與品級(jí)
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)者
C.工齡較長(zhǎng)者
D.工作有突出成績(jī)者
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.零激勵(lì)
D.內(nèi)激勵(lì)
最新試題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和()
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響?()
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱(chēng)為信度。