興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。