A.人員的獎懲應(yīng)根據(jù)其工作的優(yōu)劣來確定
B.不得將自己的職位私自轉(zhuǎn)讓或指定他人非法繼承
C.行政人員不擁有任何獲取其職位的手段并且不能濫用其職權(quán)
D.行政人員在行使職務(wù)時受到嚴(yán)格而系統(tǒng)的紀(jì)律約束和控制
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A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權(quán)力體系
C.依照規(guī)程辦事的運作機制
D.形式正規(guī)的決策文書
A.公共行政不是一門“純粹的”科學(xué)
B.公共行政由許多學(xué)科知識構(gòu)成
C.公共行政不是嚴(yán)格意義上的專業(yè)
D.公共行政不是一個單一的事物
A.德國
B.中國
C.法國
D.美國
A.能夠獲得最優(yōu)秀的人才
B.設(shè)置協(xié)調(diào)機構(gòu)專門從事綜合協(xié)調(diào)工作
C.組織成員應(yīng)有一致的責(zé)任及適當(dāng)?shù)臋?quán)力
D.對組織的管理效率進(jìn)行精確、合理的測量
A.“互惠-重配”結(jié)構(gòu)
B.“市場-企業(yè)”結(jié)構(gòu)
C.“集市-有限市場”結(jié)構(gòu)
D.“個人-市場”機構(gòu)
最新試題
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進(jìn)的有效途徑。
福萊特認(rèn)為要實現(xiàn)“群體原則”,通過“整合”的方法來解決利益沖突,就必須要重新考慮()概念。
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
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