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判斷題權(quán)力是職權(quán)的部分集合，一個人可以不必擁有權(quán)力但卻可以擁有職權(quán)。

1.判斷題有職權(quán)而無職責必然會導致職權(quán)的濫用，而有職責無職權(quán)也必然會導致執(zhí)行者的無所適從。

2.判斷題職權(quán)跟組織層級化設(shè)計中的職位緊密相關(guān)，跟個人特質(zhì)無關(guān)。

3.判斷題管理工作內(nèi)容越多，上下左右之間的聯(lián)系就越多，組織就越是需要擴大控制幅度。

4.判斷題組織層級與組織規(guī)模呈反比，與組織幅度呈正比。

5.判斷題組織部門化設(shè)計的核心任務(wù)是確定完成任務(wù)需要設(shè)定的部門數(shù)目，而有效的管理幅度是決定組織中部門數(shù)目的最基本因素。