A、人是社會人
B、注重非正式組織的管理
C、建立以社會與人群技能的新的領導方式
D、提高工資刺激工人提高生產效率
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A、控制系統(tǒng)
B、管理職能系統(tǒng)
C、協(xié)作系統(tǒng)
D、人的系統(tǒng)
A、制訂的目標比能完成的高
B、目標實施過程下級與上級反饋溝通
C、上級事事過問
D、高層管理者承諾支持
A、管理分系統(tǒng)
B、技術分系統(tǒng)
C、社會心理分析系統(tǒng)
D、自動化系統(tǒng)
A、貧乏型
B、團隊型
C、鄉(xiāng)村俱樂部型
D、參與型
A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化
B、人性認識發(fā)生變化
C、技術進步
D、競爭激烈
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()