斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）

社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

管理學(xué)上的雙子星座是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）