A、社會(huì)
B、家庭
C、勞動(dòng)環(huán)境
D、文化環(huán)境
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A、個(gè)人生活時(shí)間
B、勞動(dòng)時(shí)間
C、學(xué)習(xí)和參與時(shí)間
D、閑暇時(shí)間
A、社會(huì)發(fā)達(dá)程度
B、人的種族背景
C、風(fēng)俗習(xí)慣
D、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
A、勞動(dòng)者報(bào)酬
B、勞動(dòng)者對(duì)權(quán)力的追求
C、勞動(dòng)者的社會(huì)聲望
D、收入分配不公
A.勞動(dòng)收入的保護(hù)
B.最低工資收入的保護(hù)
C.物質(zhì)條件的改善
D.素質(zhì)的提高
A、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的報(bào)酬
B、社會(huì)學(xué)意義上的報(bào)酬
C、精神報(bào)酬
D、勞動(dòng)的額外報(bào)酬
最新試題
在我國(guó),女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
勞動(dòng)政策的具體模式要有()
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有()
職業(yè)定位不包括()
勞動(dòng)者的特征是()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。