組織發(fā)展的局限性有（）

委員會制的基本類型有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。