根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織文化的主要構成包括（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）