A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
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A.省政府辦公廳
B.市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對(duì)象分工
D.按地區(qū)分工
A.權(quán)能分立學(xué)說(shuō)
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說(shuō)
C.系統(tǒng)理論學(xué)說(shuō)
D.中央集權(quán)學(xué)說(shuō)
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時(shí)間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿(mǎn)足度
D.擴(kuò)大組織規(guī)模
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿(mǎn)足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類(lèi)型化觀(guān)中，有幾種組織有效模型，包括（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
社會(huì)正義觀(guān)的核心觀(guān)點(diǎn)是（）。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）