需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

M型組織結構的特點包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。