A.以效益為中心
B.以行政過程為中心
C.以行政行為為中心
D.以效率為中心
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A.國(guó)務(wù)院
B.省人大
C.省人大常委會(huì)
D.省政府
A.綜合性管理機(jī)關(guān)
B.專門性管理機(jī)關(guān)
C.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
D.輔助機(jī)關(guān)
A.按管理程序劃分
B.按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
C.按管理對(duì)象劃分
D.按管理地區(qū)劃分
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對(duì)公共資源的有效控制
D.降低政府運(yùn)作成本
最新試題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。