A.綜合性管理機(jī)關(guān)
B.專門性管理機(jī)關(guān)
C.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
D.輔助機(jī)關(guān)
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A.按管理程序劃分
B.按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
C.按管理對(duì)象劃分
D.按管理地區(qū)劃分
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對(duì)公共資源的有效控制
D.降低政府運(yùn)作成本
A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
A.中央集權(quán)
B.地方自治
C.均權(quán)主義
D.聯(lián)邦主義
最新試題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。