問答題聯(lián)系實際，談談克服行政組織變革阻力的基本方法。
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1.問答題分析行政組織變革可能遇到的阻力。
3.問答題簡要評述當代英國行政組織的變革。
4.多項選擇題按行政組織業(yè)務性質進行分部化的缺點有（）
A、如果業(yè)務事權過于集中，容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務性質不清，易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細，易造成部門林立
5.多項選擇題影響行政組織結構的主要因素有（）
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術
E、組織所要解決的問題
最新試題
組織文化的主要構成包括（）。
題型：多項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
社會正義觀的核心觀點是（）。
題型：單項選擇題
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題