管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下面不屬于管理道德類型的是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現了授權的（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。