在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）