A.“政治人”的假設(shè)
B.“行政人”的假設(shè)
C.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
D.“社會人”的假設(shè)
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A.技能
B.目標(biāo)
C.效率
D.效益
A.組織協(xié)作
B.組織決策
C.組織權(quán)力
D.組織權(quán)威
A.價值前提和事實前提
B.假設(shè)前提和事實前提
C.一般前提和特殊前提
D.價值前提和規(guī)范前提
A.組織理性
B.個人理性
C.主觀理性
D.客觀理性（特定價值最大化）
A.單一社會
B.多元化社會
C.融合社會
D.衍射社會
最新試題
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
卡斯特認為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。
里格斯在1957年發(fā)表了《比較公共行政的模式》，并在1961年發(fā)表了（），他從比較的角度，運用生態(tài)學(xué)的理論和方法，研究發(fā)展中國家的行政問題，從而創(chuàng)立了以生態(tài)學(xué)方法研究行政管理的新的行政理論體系，使行政生態(tài)學(xué)成為一門系統(tǒng)的學(xué)科，并在行政學(xué)領(lǐng)域發(fā)生重要影響。
當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。
西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經(jīng)濟決策研究所作的貢獻。
麥格雷戈認為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
麥格雷戈認為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。
威爾達夫斯基認為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）