A.安全第一，預(yù)防第二
B.預(yù)防第一，安全為主
C.預(yù)防第一，救治為主
D.安全第一、預(yù)防為主
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A.用人單位
B.工作單元
C.工作崗位
D.事業(yè)單位
A.部分強(qiáng)制
B.條文強(qiáng)制
C.條例強(qiáng)制
D.全文強(qiáng)制
A.指令性標(biāo)準(zhǔn)
B.建議性標(biāo)準(zhǔn)
C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)
A.工作環(huán)境和條件
B.工作環(huán)境
C.工作條件
D.工作環(huán)境和福利
A.月度統(tǒng)計(jì)
B.季度統(tǒng)計(jì)
C.年度統(tǒng)計(jì)
D.一次性統(tǒng)計(jì)
最新試題
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）