是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。