A.評(píng)價(jià)結(jié)論
B.被評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)概述
C.風(fēng)險(xiǎn)處理措施批復(fù)
D.評(píng)價(jià)意見
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A.員工違規(guī)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
B.機(jī)構(gòu)被訴和敗訴案件指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
C.員工滿意度指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
D.機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
A.機(jī)構(gòu)是否因違規(guī)經(jīng)營管理問題被上級(jí)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對(duì)處罰事件采取整改或補(bǔ)救
C.是否對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以追究
D.員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
A.是否對(duì)被訴發(fā)生原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
B.是否對(duì)敗訴原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
C.是否對(duì)因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機(jī)制
A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級(jí)下調(diào)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降
D、是否對(duì)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書時(shí)，法律意見書事實(shí)部分需要將所有和事實(shí)有關(guān)的材料都進(jìn)行一一交代，不能只選擇與事實(shí)關(guān)系較為密切、影響事件發(fā)展的材料。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論，主要內(nèi)容是對(duì)具體問題進(jìn)行法律分析并解答。
合同審查中，企業(yè)法人超過經(jīng)營范圍簽訂的合同當(dāng)然無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書的法律分析部分時(shí)，一般而言，法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。
因合同糾紛提起訴訟的訴訟時(shí)效期間為2年。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能，準(zhǔn)確填寫和運(yùn)用合同條款維護(hù)銀行權(quán)益，農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)法律部門應(yīng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同和示范合同的填寫和搭配運(yùn)用等事項(xiàng)，進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。