A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理
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A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領導不喜歡該員工
D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.單位負責人員的秘書
B.該單位人事、財務崗位
C.該單位紀律檢查崗位
D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位
A.本單位人事部門負責人
B.紀律檢查部門負責人
C.工會代表
D.應聘人員代表
A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益
A.平等權(quán)
B.參與權(quán)
C.起草權(quán)
D.知情權(quán)
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。