A.下一個(gè)層次的需要將變成主導(dǎo)需要
B.個(gè)體不再需要那種需要
C.那種需要仍舊是個(gè)體的主要激勵(lì)
D.它變成一種更高層次的需要
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A.尊重
B.安全
C.生理
D.自我實(shí)現(xiàn)
A.尋找其他人
B.蓋一座房子
C.建立一個(gè)家庭
D.確立自己在島上的地位
A.性
B.友誼
C.自尊
D.個(gè)人安全
A.所有需要都是平等的
B.所有需要都是重要的
C.需要依順序得到滿足
D.需要從未真正地得到滿足
A.1/4
B.1/2
C.1/2多一點(diǎn)
D.3/4
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()