單項選擇題關于組織結構的說法，錯誤的是（）。
A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
B.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
C.涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標
D.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別
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1.單項選擇題決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于（）。
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
2.單項選擇題保羅赫塞的領導者生命周期理論，個人對自己的行為負責任的能力和意愿就是指（）。
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
3.單項選擇題道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論，指的是（）。
A.獨裁
B.傳統(tǒng)權威的管理風格
C.決策的參與
D.人際關系
4.單項選擇題羅伯特豪斯的路徑-目標理論認為，主動征求并采納下屬的意見，屬于什么類型的領導行為（）。
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
5.單項選擇題伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工績效，是他的（）理論。
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題