津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。