問答題簡述實施預防性控制方法的原因。
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()是管理的重心。
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部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
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權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
題型:判斷題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
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下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
題型:單項選擇題
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領(lǐng)導乃至高層領(lǐng)導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
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在員工培訓中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
題型:單項選擇題
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型:問答題
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()
題型:多項選擇題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
題型:判斷題