A.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，必須雙方當(dāng)事人書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.若爭議當(dāng)事人不提出申請，則勞動行政部門不會出面協(xié)調(diào)
C.在我國，因履行集體合同產(chǎn)生的爭議不適用企業(yè)基層調(diào)解
D.我國的集體爭議處理包括因集體協(xié)商發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議處理
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A.由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄
B.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
C.當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由后受理的人民法院接管
D.勞動爭議案件只能由基層人民法院管轄
A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
A.不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的案件
B.已經(jīng)嚴重影響申請人生活的勞動爭議案件
C.因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標準而發(fā)生的爭議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件
D.對仲裁活動進行監(jiān)督
A.仲裁委員會的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.對仲裁活動進行監(jiān)督是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)之一
D.仲裁委員會人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
最新試題
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）