A.國家權(quán)力機(jī)關(guān)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)依據(jù)法定權(quán)限和法定程序制定相關(guān)法律的行為；
B.各級國家行政機(jī)關(guān)按照法定權(quán)限和法定程序制定相關(guān)法規(guī)的行為
C.各部門按照法定權(quán)限制定相應(yīng)規(guī)章的行為
D.各單位根據(jù)自身情況制定規(guī)則的行為
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A.判斷現(xiàn)象變化的基本類型
B.判斷現(xiàn)象以往某個時間點(diǎn)的狀況
C.根據(jù)已有資料解釋現(xiàn)象變動的趨勢
D.根據(jù)想象去分析現(xiàn)象變動的情況
A.確定考核要素
B.由被考核者進(jìn)行自我評價
C.對被評價者進(jìn)行評價打分
D.對工作人員的評價打分進(jìn)行匯總、存檔
A.人事管理總局
B.功績制保護(hù)委員會
C.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
D.平等任用機(jī)會委員會
A.政治
B.文化
C.社會學(xué)
D.統(tǒng)計學(xué)
A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔(dān)更大的責(zé)任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強(qiáng)安全感和歸屬感
最新試題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人力資源的特征包括（）