A.人事管理總局
B.功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)
C.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
D.平等任用機(jī)會(huì)委員會(huì)
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A.政治
B.文化
C.社會(huì)學(xué)
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)
A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔(dān)更大的責(zé)任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強(qiáng)安全感和歸屬感
A.一般知識(shí)
B.特殊知識(shí)
C.專業(yè)知識(shí)
D.相關(guān)知識(shí)
A.對(duì)中小學(xué)生的管理
B.對(duì)已發(fā)生工作關(guān)系的人員的管理
C.對(duì)尚未發(fā)生工作關(guān)系的人員未來(lái)就業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)
D.僅對(duì)組織內(nèi)部的管理
A.明確的文字
B.明確的話語(yǔ)
C.明確的溝通
D.明確的行為
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門人力資源的特征包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。