A.勞動價值
B.勞動力價值
C.勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性
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A.招用員工的廣告費
B.求職人員的考核費用
C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資
D.員工的考評費用
A.企業(yè)對雇員有所有權(quán)
B.企業(yè)對雇員有支配權(quán)
C.雇員對企業(yè)有所有權(quán)
D.雇員對企業(yè)有支配權(quán)
A.生產(chǎn)知識培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
A.投資的方式
B.投資的期限
C.投資的客體
D.投資的主體
A.當(dāng)勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候
B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候
C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時
D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時
最新試題
在勞動密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
關(guān)于我國目前勞動力流動的主要流向,下列哪個選項的論述是不正確的?()
下面屬于實物支付的是()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
??怂鼓P?,較庇古模型最大的特點在于()
工會談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價/()。
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實際國民生產(chǎn)總值會減少多少左右?()
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)上。
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。