A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會提供相關(guān)資料
C、工會了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效
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A、依法推行的原則
B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C、談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D、工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E、合理化原則
A、保護(hù)作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、維持現(xiàn)狀作用
E、保持和平作用
A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B、勞資談判高度集約化
C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D、勞資談判高度分散化
E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A、定期舉行
B、工會主導(dǎo)
C、內(nèi)容廣泛
D、形式多樣
E、層級分明
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
E、北美
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。