不定項(xiàng)選擇前蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn)：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個(gè)關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個(gè)學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時(shí)間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說法，錯誤的是（）。

A.團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素
B.一個(gè)人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力，怕被孤立
C.人們改變意見是為了與團(tuán)體保持一致
D.當(dāng)團(tuán)體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時(shí)，大多數(shù)人會從眾


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2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者可以隨時(shí)約定試用期
B.勞動合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

4.多項(xiàng)選擇題高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于（）。

A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工
B.提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感
C.降低企業(yè)的人工成本
D.減少員工的偷懶行為
E.促進(jìn)員工流動

5.多項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格與勞動力需求量之間的關(guān)系是（）。

A.資本價(jià)格上升必然會導(dǎo)致勞動力需求量上升
B.勞動力需求量上升會導(dǎo)致資本價(jià)格上升
C.勞動力需求量下降會導(dǎo)致資本價(jià)格上升
D.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降
E.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量上升