A、企業(yè)生產(chǎn)條件分析
B、企業(yè)管理素質(zhì)分析
C、企業(yè)技術(shù)素質(zhì)分析
D、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
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B、企業(yè)經(jīng)營實力分析
C、企業(yè)內(nèi)部條件分析
D、企業(yè)競爭實力分析
A、政治環(huán)境分析
B、社會環(huán)境分析
C、競爭狀況分析
D、經(jīng)濟環(huán)境分析
A、政治環(huán)境分析
B、社會環(huán)境分析
C、市場需求分析
D、經(jīng)濟環(huán)境分析
最新試題
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動。