A、扣減績(jī)效工資、降低薪酬等級(jí)
B、責(zé)令辭職或免職
C、處分
D、記過(guò)
E、撤職
F、解除勞動(dòng)合同
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A、事實(shí)清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準(zhǔn)確
D、量紀(jì)恰當(dāng)
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會(huì)
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務(wù)條線歸口部門
D、監(jiān)察部
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
最新試題
客戶經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶未能進(jìn)一步核查的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的,加重處理。
《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》。是通過(guò)問(wèn)責(zé)來(lái)強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí),規(guī)范業(yè)務(wù)操作,有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生()。
員工受到記過(guò)處分的,()個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù),同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。
客戶經(jīng)理未對(duì)開發(fā)商提交資料的真實(shí)性、有效性、一致性進(jìn)行審查的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)注類。
客戶經(jīng)理未對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
客戶經(jīng)理未對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)(如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等)進(jìn)行調(diào)查的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為:()。
員工受到撤職處分的,至少()個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù),同時(shí)扣減績(jī)效考核工資,降低薪酬等級(jí)。