員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。

客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。

客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。