員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為（）。