單項選擇題《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
A、50—100、100—500
B、100—200、200—600
C、100—500、600-1000
D、100—600、600—1200
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1.單項選擇題《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。
A、省行各機構從業(yè)人員
B、省行本部從業(yè)人員
B、二級分行以下各部門
D、綜合性支行以下各部門
2.單項選擇題監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。
A、人力資源部
B、法律與合規(guī)部
C、風險管理部
D、監(jiān)察稽核部
3.單項選擇題員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
A、60
B、48
C、36
D、24
4.單項選擇題員工受到記大過處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
A、48
B、36
C、24
D、12
5.單項選擇題員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
A、36
B、24
C、12
D、6
最新試題
中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。
題型：判斷題
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
題型：判斷題
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。
題型：判斷題
發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。
題型：多項選擇題
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。
題型：判斷題
客戶經理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。
題型：判斷題
各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
題型：單項選擇題
客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。
題型：單項選擇題
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
題型：多項選擇題
客戶經理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。
題型：單項選擇題