A、從職工入手
B、代替企業(yè)思想政治工作
C、按照社會主義市場經(jīng)濟的要求去塑造
D、階段性進行
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A、內容范圍
B、工作準則
C、工作方法
D、工作手段
A、沒有相同點
B、完全一樣
C、企業(yè)文化包括了思想政治工作
D、既有區(qū)別也有相同點
A、把兩個文明一齊抓到實處
B、提高職工文化水平
C、活躍工作氣氛
D、對外進行宣傳
A、靈魂的作用
B、展示的作用
C、穩(wěn)定的作用
D、推銷的作用
A、推銷的作用
B、凝聚的作用
C、穩(wěn)定的作用
D、展示的作用
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領導乃至高層領導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
對于高新技術企業(yè),以下說法正確的有()。