A、上交利潤(rùn)基數(shù)包干、超收分成
B、上交利潤(rùn)定額包干
C、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制
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A、兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益
B、國(guó)家利益第一
C、企業(yè)利益第一
D、個(gè)人利益第一
A、租賃經(jīng)營(yíng)
B、合同范圍內(nèi)的自主經(jīng)營(yíng)
C、代理經(jīng)營(yíng)
D、合伙經(jīng)營(yíng)
A、所有者的代表機(jī)構(gòu)
B、管理者
C、經(jīng)營(yíng)者
D、勞動(dòng)者
A、產(chǎn)權(quán)明晰
B、規(guī)模巨大
C、私人所有
D、承包經(jīng)營(yíng)
A、個(gè)人經(jīng)營(yíng)
B、國(guó)家控股經(jīng)營(yíng)
C、外商經(jīng)營(yíng)
D、租賃經(jīng)營(yíng)
最新試題
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性,正確的說法是()。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
()是管理的重心。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。