單項選擇題()不是由股東大會選舉產生。
A.董事會
B.經理班子
C.監(jiān)事會
D.職能部門負責人
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1.單項選擇題()是落實管控職能和業(yè)務,保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的手段。
A.管控體系
B.職能和業(yè)務管控
C.管控機制
D.管控基礎
2.單項選擇題()不屬于U型組織結構。
A.直線型
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
3.單項選擇題企業(yè)集團組織結構再設計過程中,了解現(xiàn)行組織結構的運行效率屬于()階段的任務。
A.組織結構診斷分析
B.組織結構再設計
C.制度體系健全完善
D.組織運行反饋調整
4.單項選擇題集團總部部門的定位方法中,()采用了崗位評價的思路和方法。
A.比較參照法
B.標桿法
C.要素評價法
D.責任權限定位法
5.單項選擇題構建某崗位的勝任特征模型時,選取分析效標樣本應()
A、隨機抽取員工
B、抽取績效優(yōu)秀員工
C、抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工
D、抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工
最新試題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題