A.適應
B.妥協(xié)
C.協(xié)作
D.回避
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.報告對管理層進行批評的重大審計發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計實體的行為引起的不確定性與風險，需要擴展審計項目
C.初始抽樣結(jié)果顯示存在極大的舞弊可能性，需要擴展審計程序
D.在準備最終審計報告前，和被審計人一起復核重大審計發(fā)現(xiàn)
A.直線職能制組織
B.戰(zhàn)略業(yè)務單位
C.中央集權(quán)化組織
D.矩陣式組織
A.“頭腦風暴”
B.德爾菲技術(shù)
C.群體思考
D.名義群體技術(shù)
A.關注特定的行為
B.進行私下反饋
C.對受眾可控的行為進行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時間
A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員
B.對職員應用多重評價標準是不公正的
C.經(jīng)理很容易評價職員的特性（例如：忠誠、主動性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準確指標
D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高
最新試題
業(yè)務的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
內(nèi)部審計職能剛剛完成對應付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分，該項審計的總結(jié)報告有可能單獨提供給以下哪類人員？（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導致置信區(qū)間縮短？（）
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法（）
樣本的標準差反映的是（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計師應當關注可信度、預期精度，以及以下哪一項（）
內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應當（）
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應當著重分析（）
與生產(chǎn)工人面談，明確業(yè)績評價標準以及評價部門經(jīng)營固有風險等資料收集活動屬于審計業(yè)務的哪個階段？（）
審計師正對雇員所關注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）