A、綜合加權(quán)法
B、配對比較法
C、評價中心法
D、升等考試法
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A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力
C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上
D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累
A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段
A.經(jīng)驗管理
B.科學(xué)管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
A.規(guī)模經(jīng)濟
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無形資產(chǎn)共享
A.董事會
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會
D.職能部門負責(zé)人
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
基金項目中一般包含()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
崗位評價運用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。