A、質(zhì)量
B、控制
C、銷售
D、技術(shù)
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A、生產(chǎn)
B、經(jīng)營
C、管理
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D、市場經(jīng)濟
A、經(jīng)營者
B、法人
C、企業(yè)
D、員工
A、經(jīng)濟建設(shè)
B、企業(yè)管理
C、思想建設(shè)
D、行為科學(xué)
A、有方向有目標(biāo)
B、有意義有目的
C、有計劃有控制
D、有組織有計劃
最新試題
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
在編制統(tǒng)計報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。