統(tǒng)計(jì)報表是一種調(diào)查方式。

按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。

標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。

綜合統(tǒng)計(jì)報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計(jì)報表。

記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。

統(tǒng)計(jì)報表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計(jì)資料。

勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

統(tǒng)計(jì)報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報表種類多，填報單位負(fù)擔(dān)過重。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。