統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。

勞動定員是加強職工勞動保護(hù)的必要條件。

經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。

口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。

調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。

會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。