企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長期漸進(jìn)的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？